作风事关形象，作风事关发展。领导干部作风问题解决不好，科学发展观就很难落到实处。必须找到差距，找准整改方向，进一步解决领导干部在作风方面存在的突出问题，自觉纠正违背科学发展观的观念和做法，真正把科学发展观落实到各项工作中去。

　　一是解决宗旨意识不够强的问题。当前，对群众疾苦麻木不仁，对群众利益漠不关心，以及损害群众利益的行为在一些地方和部门仍然时有发生，群众意见很大。因此，要结合开展学习实践科学发展观活动，深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率，始终坚持把人民群众答应不答应、拥护不拥护、满意不满意作为根本出发点和落脚点，坚持不懈地为人民办实事、做好事、解难事，不断为人民群众带来实实在在的利益。

　　二是解决责任心和事业心不够强的问题。有的领导干部对工作不负责任，相互推诿扯皮，对于工作中出现的问题，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。有的工作起来效率低下、惰性十足、得过且过，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展，见不到明显成效。解决这些问题，就要通过加强作风建设，使领导干部自觉做到真抓实干、务求实效，不搞形式主义，不做表面文章，真正把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作业绩。要建立健全责任机制，对党委、政府确定的目标任务，层层分解，落实到人，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，使各项工作有人抓、有人管、有人落实。

　　三是解决服务科学发展意识不够强的问题。一些部门存在“小吏大权”的问题，门难进、人难找、事难办，效率低下，甚至吃拿卡要，不作为、乱作为，等等。这些问题虽然发生在少数干部身上，但其消极影响和后果却不可低估。必须高度关注、认真对待和切实解决这些不符合科学发展观要求，影响和制约科学发展的不良风气。要从深入学习实践科学发展观的要求出发，要着眼于研究新情况，解剖新问题，解决新矛盾，紧紧围绕党委政府的中心工作和重点、难点、热点、焦点问题开展调查研究，深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、推动改革创新，不断提高工作水平。（作者系福建省浦城县委常委、县纪委书记胡锡安）